Nők az építőiparban? – Egyesek számára ez láthatóan még mindig nem általános. Négy, az iparágban dolgozó nő beszél az akadályokról és a lehetőségekről, és tanácsokat ad a következő női generációnak.
A nők a társadalom felét teszik ki, de még mindig rendkívül alulreprezentáltak a férfiak által dominált építőiparban. Az ALLPLAN az építőipar különböző területeiről négy sikeres nővel beszélgetett a „nők az építőiparban” témával kapcsolatos nézeteikről. Tapasztalataik néha kijózanítóak, de egyben okot adnak a reményre is, hogy az iparág a jövőben egyenlőbb lesz.
Ritkaság a vezetői pozíciókban
Négy különböző szakma, négy különböző nézőpont, és mégis mindannyian egyetértenek abban, hogy az építőiparban még mindig kevés a nő. „Az építőiparban sok esetben még mindig elavult kép él a nőkről” – mondja Nicole Bode-May. A németországi PL Architekten vezető projektmenedzsere 30 éve dolgozik építészként, és az egészségügyi épületekre összpontosít. „Mindig bizonyítanom kellett, mindig extra erőfeszítéseket is kellett tennem. Gyakran ténylegesen igazolnom is kellett a rátermettségemet.”
Birga Ziegler, építőmérnök, az ilp² Ingenieure ügyvezető igazgatója rámutat, hogy a nők alacsony számban vannak jelen fontos döntéshozói pozíciókban, például szakmai szövetségekben és kamarákban: „Az én szakmai szövetségemnél, a Bajor Mérnöki Kamaránál (Németország) sem más a helyzet. A képviselő-testületnek, és így az összes bizottságnak és munkacsoportnak is csak hat százaléka nő”. A nők és férfiak közötti fizetéskülönbség is közel 25 százalék. A nők a vezetői pozíciókban is ritkaságszámba mennek. Ehelyett sokan az adminisztrációban találják magukat, ahol jobbak a részmunkaidős modellek, és kisebb a teljesítménykényszer.
Figyelemhiány és láthatatlan kompetencia
A nők munkájára az építőiparban is kevés figyelmet fordítanak. „Az építőiparban jelenleg még mindig túl kevés szó esik a női építészekről” – mondja Susanne Raulf, a Raulf Architekten tervezőiroda ügyvezető igazgatója. „Aligha ismer valaki öt híres építésznőt.” Ezért alapította meg az Architects@work hálózatot, amelynek célja, hogy lehetőséget adjon a hallgatóknak, alapítóknak vagy fiatal női építészeknek, hogy bemutatkozhassanak és minőségüket bemutathassák, és példaképként szolgáljanak mások számára.
Azt, hogy sajnos még mindig szükség van az ilyen látható példaképekre, mint a női kompetencia bizonyítékára, Sylvia Carola Schuster, a Projektitekt szervezési tanácsadó cég alapítója és ügyvezetője tapasztalatai is mutatják: „Amikor építészetet tanultunk, nagyon kiegyensúlyozott volt a férfiak és nők aránya. Aztán az ember először jön az építkezésre, és abszolút férfidominanciát tapasztal. Az építkezésen gyakran éreztem, hogy a körülöttem lévő emberek nagyon előítéletesek voltak, és azt feltételezték, hogy egy naiv, tapasztalatlan ember áll velük szemben.”
Az építkezés az egész társadalom problémája
A még mindig uralkodó egydimenziós szemlélet nemcsak igazságtalan, hanem aláássa a női potenciál kibontakozását is világunk építőipari tervezésében. „Az építés általában az egész társadalom ügye” – hangsúlyozza Birga Ziegler. „A női építőmérnökök minden ember életét alakítják és elősegítik. Nagyon fontos, hogy több női hang hallassa a hangját a döntő fontosságú helyeken.” Nicole Bode-May szintén hangsúlyozza a sokszínűség óriási jelentőségét: „Minél sokszínűbb egy csapat, annál több különböző gondolkodásmód találkozik, annál több szempontú gondolkodásmódot kapok, és annál több kreatív inputot. Én pedig azzal nyerek, ha vitába szállok, mert ha mindenkinek ugyanolyan rugóra jár az agya, akkor mindenki ugyanabba az irányba néz, és nem látja, mi van jobbra és balra. És így nem a legjobb megoldások kerülnek ki a végén.”
Bátorság, önbizalom és a saját erősségeinkre való tekintés
Az építőipari karrierre törekvő fiatal nők számára a négy tapasztalt szakembernek van néhány jó tanácsa. Susanne Raulf: „Azt tanácsolom a fiatal építésznőknek, hogy keressenek példaképeket és mentorokat, gondolkozzanak másképp, és legyenek bátrak és magabiztosak.” Sylvia Carola Schuster azt tanácsolja, hogy „ne annyira arra hallgassanak, hogy mi az általánosan elfogadott karrier, hanem találják meg maguk, hogy mihez értenek a legjobban, hol vannak a saját erősségeik – és aztán pontosan ezt valósítsák meg”. Birga Ziegler a kommunikációt tartja kulcsfontosságúnak: „Legyetek nyitottak, beszélgessetek egymással, fogalmazzátok meg világosan a karriervágyatokat és a céljaitokat a feletteseitekkel, ne értékeljétek magatokat alul, és maradjatok nyugodtak”.
„Az építőiparban dolgozni szándékozó nőknek, semmiképpen sem szabad önbizalomhiányban szenvedniük” – mondja Nicole Bode-May. „Ellenkezőleg, rendelkezniük kell önbizalommal, de türelemmel és kitartással is. Mert egy nő számára az építőiparban általában semmi sem adatik könnyen. Ez azt jelenti, hogy az első lépést kell megtenni, az a legfontosabb dolog, hogy belevágjanak, merjenek és előre lépjenek.” Az építész magabiztos a jövővel kapcsolatban.
